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DAL part-time per le dipendenti che tornano dalla maternità fino al ‘maggiordomo’ aziendale che per conto dei lavoratori paga lebollette o riempie il frigo facendo la spesa. E ancora, il baby caring che durante il pomeriggio porta i figli in palestra o alla lezione di catechismo fino agli sconti nelle rette dei nidi. È il welfare aziendale messo in piedi dalla Eurocomdi Riccione che ‘coccola’ i propri dipendenti con servizi ad hoc. Un modello che sta per arrivare sottole Due Torri dove la ditta ha una delle sue filiali principali. Benvenuti nella fabbrica tec-nologica 2.0, quella in cui l’età media dei programmatori è in-torno ai trent’anni e si continua ad assumere anche in tempo dicrisi ...segue...
